为破解非领导干部考核“重形式、轻实效”等问题，2025年以来，重庆市巫山县司法局构建“述评一体、民主集中”的全链条考核体系，推动队伍建设提质增效。

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“现场述责”亮实底方面，采取“书面+现场、个人+科室”的综合述职模式，聚焦“德能勤绩廉”核心要素，结合司法行政主责主业和职位职责，制定述职内容清单，要求以数据说话、以案例佐证，既晒工作亮点、又查问题短板，杜绝“空话套话”，确保述出担当、述出实效。

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“民主评议”画准像方面，秉持民主集中制原则，整合多元评价主体，变“单向打分”为“立体考评”，实现考核结果客观公正。分类设置考核指标，赋予不同权重，避免考核标准“一刀切”。组织全局干部职工采取无记名投票方式，开展民主评议。县司法局党组召开专题会议，结合述职、测评、实绩等情况综合研判，集体研究确定考核等次，杜绝“一言堂”。

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“刚性运用”强实效方面，强化考核结果刚性运用，建立“考用结合、以用促干”闭环机制，真正实现“优者奖、劣者罚、庸者醒”。梳理考核中发现的共性问题，形成队伍建设整改清单，针对性开展专项培训、岗位练兵，倒逼干部转变作风、履职尽责。以精准考核激活司法行政队伍“一池春水”，为平安巫山法治巫山建设提供坚强组织保障。

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重庆法治报记者 罗 翠 通讯员 顾洪琼

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原标题：巫山县司法局抓实抓细非领导干部年度考核工作